【48812】公民来论：认清企业奇葩罚款规则背面的办理问题

  下班忘关空调罚款100元、不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元……据新闻媒体报道，有一些公司以加强办理、束缚职工为名，建立各种罚款条目。

  企业作为一个杂乱的安排体系，其高效作业离不开杰出的内部次序。合理的规章制度是保证作业有序进行、提高团队协作功率的根底。因而，拟定并履行相应的办理制度，对职工的行为进行恰当束缚，是企业办理不可或缺的一环。可是，这种束缚应当建立在合法、合理、合情的根底之上，要有助于激起职工的积极性和创造力，不能单一的以罚代管，更不能随意设定罚款名字。

  不管是巧立名字乱罚款，仍是出于以罚代管的意图，企业对职工的固执罚款都是源于一种简单化的办理思想，办理者倾向于经过罚款敏捷纠正职工行为。可是，这种“一刀切”的办理方式虽然或许在短期内到达必定效果，但并不必定会起到“治本”效果。

  罚仅仅手法，不应该成为意图。固执罚款乱象，在某些特定的程度上也暴露出部分企业在办理上的短视。企业不能将罚款视为处理全部办理问题的，忽视罚款背面或许引发的问题和危险。首要，单个企业在设置罚款条款时，未能充沛考量法令和法规的束缚，导致罚款规范不合理、程序不透明，乃至侵犯了职工的合法权益，导致劳务胶葛。其次，在职工存在差错时做到合理的罚款，能够被了解承受，可是假如对职工做事无巨细的束缚，乃至以一些名义变相罚款，简单激起职工的抵触情绪，下降作业热心和忠诚度，从而影响作业功率。从长远来看，这无疑是不利于企业继续健康发展的。

  虽然乱罚款仅仅单个现象，但也提醒着企业办理者，要在寻求次序与人性化办理之间寻找好平衡，充沛保证职工的合法权益，绝不能肆无忌惮地拟定奇葩的罚款规则。

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