安全出产查核奖惩方法范本

  为仔细遵循“安全榜首，预防为主，综合治理”的政策，强化“谁主管，谁担任”和仔细实施“管职业有必要管安全、管事务有必要管安全、管出产经营有必要管安全。”的准则，激起职工安全出产的自觉性，操控和削减各类出产事端，实施逐级签定和执行年度《安全出产责任书》准则，结合公司实践拟定本方法。

  第二条公司安全出产委员会担任安全出产责任方针查核与奖惩作业。并将安全出产年度方针查核成果与其年度作业岗位业绩查核挂钩。

  第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特别情况下酌情预留2%~5%），作为安全出产专用奖金，由公司安全出产委员会直接操控运用。

  第四条安全出产实施清晰的奖赏准则。对仔细实施安全出产责任并在安全出产作业中获得优异成绩的部分、班组和个人年终给予一次性赞誉和奖赏；对在应急救援或突发事件中做出特别贡献者，随时给予特别奖赏。

  第五条安全出产实施严厉的赏罚准则，遵循“以责论处”的准则。对不仔细实施安全出产责任，不尽职、不尽职、违背规章准则或形成事端的责任人给予批判和绩效，乃至追究其行政责任或法律责任。

  第六条本方法适用于公司对所属各职能部分、物业分部及整体从业人员（含新职工）。