国家电网公司员工奖惩规定

  北极星智能电网在线讯:第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律和法规，结合title=国家电网新闻专题 >

  北极星智能电网在线讯:第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律和法规，结合title=国家电网新闻专题

  第二条 公司员工应严格遵守国家法律和法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

  第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

  第四条 本规定适用于公司总部(分部)及公司所属全资和控股企业(以下简称“各级单位”)依法直接建立劳动关系的员工。

  第五条 企业成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局(纪检组)、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

  公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

  第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

  第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩细则，开展本单位员工奖惩管理。

  (一)在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的;

  (四)保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的;

  (六)制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的;

  (二)公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业(专项)工作先进个人等。

  (三)受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展状况适时进行调整。

  第十条 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

  (一)违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的;无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

  (二)违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的;滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的;泄露公司商业机密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。

  (四)损害企业形象、影响队伍稳定：利用互联网、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的;诽谤、诬陷他人的;违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的;组织、参与非法组织和非法活动的;违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。

  第十三条 对员工的惩处最重要的包含纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

  (一)纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看、解除劳动合同。

  6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准(扣除保险(放心保)后)发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

  (三)组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职(检查)、责令辞职等。

  第十四条 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据自身的需求进行组织处理。

  (二)同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。

  第十五条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级(降职)、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

  第十六条 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准(扣除保险后)发放工资。

  (一)相关职能部门依据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。

  (二)员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组(委)会(总经理办公会)审定。

  (三)员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。

  第十八条 员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解;调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  第十九条 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。

  第二十条 员工为中国党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国章程》和《中国纪律处分条例》的相关规定处理。

  第二十一条 公司各省(自治区、直辖市)电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定细则，并报公司员工奖惩工作办公室备核。

  第二十二条 公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。

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