【48812】公司职工奖罚准则模板 公司职工奖罚准则范文

  第十八条：职工有以下景象之一者，给予解雇处分(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该职工的个人档案)：

  11、没有经过授权而私行移用公司金钱或在收款后不及时将公司的金钱返还公司者;

  16、接连旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起核算)累计旷工6天以上者;

  23、向任何人(包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等)宣布相关声明或泄漏任何“崇正电子”的财政材料或任何保密材料，包括职工手册的具体内容者(经“崇正电子”授权的在外);

  25、隐秘流行症或其他(包括吸毒、服用等)致使损害其他职工的健康者;

  26、在公司内躲藏、承受、或出售酒类或毒品者(由医院开处方赞同运用的药物在外);

  35、非叉车司机未经许可，私行驾驭叉车并导致公司工业和其他同仁人身损伤的;

  第十九条：在处分职工违纪事情时，应遵循教育为主，赏罚为辅的准则;以事实为依据，以本法令为绳尺。

  第二十条：职工被赏罚时，依据其上级领导责任巨细，必要时将追查上级领导责任，给

  第二十一条：各部分需对职工做奖惩时，须先填写《奖惩通知单》，并经相关主管及有关部分负责人及总经理同意;一切奖惩均需以《奖惩令》公告为准。

  1、人事行政部、财政部、品保部(含部属部分)管理人员填写《奖惩通知单》→部分主管签署定见→人事行政部签署定见→总经理签署定见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发(正式收效);

  2、生管部、技术部、制作部(含部属部分)管理人员填写《奖惩通知单》→部分主管签署定见→厂长签署定见→人事行政部签署定见→总经理签署定见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发(正式收效);

  3、非本部分人员奖惩的，可由各管理人员【补白：须主管级以上(含)人员】填写《奖惩通知单》→人事行政部签署定见→被奖惩人员地点部分主管签署定见→厂长签署定见(人事行政部、财政部、品保部部属人员在外)→总经理签署定见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发(正式收效)。

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