【48812】公司职工奖惩方法

  为宏扬公司文明，严厉公司纪律，引导职工积极向上、酷爱企业、勇担职责、发奋成才，特制订本奖惩方法。

  结合公司运营状况的改变，每年度公司将对本方法做修正和完善，以习惯公司开展的需求。

  任何职工都有权引荐别人或自荐自己作为各类奖赏的提名人，详细程序见第六条，奖项的鉴定依据第六条所规则的时刻和程序。奖金或奖赏办法的履行分别由办公室、人力资源部、财务部帮忙履行。

  任何职工都有职责告发违背公司纪律的行为。告发能够直接至总经理或任何公司领导，由总经理组织审计监察部等有关部门及人员查处、承认，查处承认之后，有关的材料上报公司党委会，研讨相关的处理事宜。处理抉择的履行由办公室、人力资源部履行。

  （1）针对不一样类型的奖赏，职工自荐或引荐别人的时分，需求填写《奖赏业绩引荐表》，表中要写明自荐或引荐别人的名字、被引荐人的业绩、以及业绩的详细描绘、业绩的证明人、业绩对公司的含义、主张引荐的奖赏等级，等等；

  （2）引荐表格直接递送公司党委会，由党委会托付专人核实业绩后出具定见，将定见递送党委会，讨论通过，构成抉择；

  （1）任何职工及外部人士都能够针对一类或二类问题提出告发，告发直接至总经理或其他领导，告发人要尽或许阐明现实以及依据，公司将对告发人信息严厉保密；在此基础上，由总经理托付审计监察部等有关部门或人员对告发进行核实，核实的结果在公司党委会上发布，并一起研讨处理定见；

  （2）处理定见由审计监察部牵头履行,财务部、办公室等有关部门帮忙处理相关手续，保证处理工作的保险进行；